La medición del impacto del aprendizaje online siempre será importante para conocer si estamos o no cumpliendo con nuestros objetivos. Si deseamos crecer como organización conocer las métricas de los diferentes procesos de enseñanza a los que se someten nuestros alumnos son la clave para el éxito.
El impacto del aprendizaje tanto para la empresa como para el estudiante es muy grande. Cuando se maneja la información adecuada el margen de error en nuestra actividades disminuye y nuestra capacidad de resolución de problemas aumenta. Por lo tanto, el conocimiento en cualquier ámbito, ya sea laboral o personal, nos beneficia a todos.
Para el Knowledge Commerce, la medición del alcance de la enseñanza online tiene cada vez mayor importancia. Es una forma de demostrar la efectividad de los programas de aprendizaje y corregir las fallas que se puedan presentar en el camino.
Razones por las que no se hace una medición del impacto del aprendizaje
Pueden ser muchas las razones por las que la organización o equipo de trabajo encargado del Elearning haga a un lado la medición. Por lo general, los principales motivos pueden ser dos. El primero es que se toma la falta de preparación en el tema para no hacerlas. Excusas como tener poco tiempo o desconocer herramientas de medición, son parte de las justificaciones usadas para pasar por alto esta evaluación.
El segundo motivo que mencionan otros instructores o diseñadores de cursos, es la falsa creencia de que no es tan necesario llevar una medición del impacto del aprendizaje.
Las métricas que podemos obtener de nuestros procesos de aprendizaje nos muestran un panorama real de lo que estamos ofreciendo a nuestros alumnos. Sin ellas, tendríamos poca información de lo que está sucediendo con los estudiantes y su experiencia en nuestra plataforma.
¿Como podemos lograr una correcta medición de nuestros programas de aprendizaje online?
Las métricas más sencillas evalúan tasas de finalización, cambios de comportamiento, tiempo dedicado al programa, y mucho más. Sin embargo, a pesar de ser estas mediciones de utilidad, existen otras importantes que podemos conseguir en un conjunto de datos más amplios.
Te daremos consejos sobre cómo realizar una medición correcta de tus capacitaciones y aprovechar cada dato para mejorar tus resultados y rendimiento de cada participante.
Diseñar una estrategia de medición antes de iniciar la capacitación
Dejar para último momento la medición de tu programa de formación puede ser un gran error. En este sentido, debes preparar una estrategia en base a los resultados que quieras lograr y medir, antes de dar inicio al curso. Esta es una forma de ayudarte a diseñar un programa que realmente genere esos resultados que esperas.
Si tu objetivo general es aumentar las ventas con la capacitación de tu equipo de trabajo, es necesario que entres en detalles. Puedes hacerte preguntas para entrar en profundidad sobre esto que quieres lograr. Estas interrogantes te ayudarán a tener una mayor claridad sobre las métricas qué necesitarás para medir el impacto de la formación.
Indagar en otras métricas
Básicamente cuando manejamos la medición de nuestros cursos, siempre nos enfocamos en la tasa de finalización, pero existen otras variables que podemos analizar para evaluar la efectividad del proceso de aprendizaje.
Aspectos como las actividades realizadas por los participantes nos puede dar información valiosa sobre sus niveles de participación y reacciones en los diferentes módulos o etapas del programa. Asimismo, los materiales más vistos, nos demuestra esta métrica qué está siendo más atractivo para los estudiantes y que es más efectivo. Solo con este par de características que mencionamos, podemos guiarnos para mejorar la experiencia de aprendizaje de alguna u otra forma.
Implementar tecnología para la recopilación de datos
Los datos que recopilamos a lo largo de la formación pueden provenir de diferentes fuentes, por lo que el uso de una tecnología de recopilación de datos nos puede aligerar la carga. Cuando tenemos una herramienta o plataforma que recopila y analiza los datos, podemos ahorrar tiempo y aminorar el porcentaje de error en el proceso.
Una tecnología que es recomendable en estos casos es la del LRS. Que tiene la capacidad de recopilar datos de diferentes fuentes. Además, este sistema de almacenamiento de datos, te da una imagen más del progreso del alumno.
La medición nos ayudará en la toma de decisiones
Deberías de preguntarte cómo podrías tomar decisiones oportunas del proceso de aprendizaje si no tienes métricas que te demuestran si está funcionando o no. Esta podría ser una buena razón para usar la medición en el desarrollo de tu Elearning.
Al tener los datos a la mano, podrás aprovecharlos para corregir o mejorar tus programas de aprendizaje. Imagina tener que esperar que termine un curso para conocer si realmente fue útil para los estudiantes. Lo principal, es que estarías dejando una muy mala impresión en los participantes y tendrías tasas de abandono altas, por no tomar medidas oportunas sobre el curso.
La medición del impacto del aprendizaje nos dará información útil y valiosa
La medición del impacto de la enseñanza nos ayuda a tomar decisiones de forma oportuna para mejorar la experiencia de aprendizaje. Esto es gracias a qué identificamos las áreas vulnerables en el desempeño de los estudiantes y las corregimos antes de que afecte la efectividad del programa de capacitación.
Podemos ofrecer un aprendizaje según las preferencia de cada participantes, lo que conlleva a una reducción en los tiempos de enseñanza y mejores resultados en la experiencia final.
Debemos prestarle mucha atención y darle la importancia que merece a esta medición de impacto. Pasarla por alto puede acarrear pérdida de tiempo y esfuerzo de parte de nuestro equipo involucrado en el desarrollo de los programas de aprendizaje.
