Las métricas en la formación online pueden indicar qué tan eficiente es tu programa de enseñanza. Estos datos pueden mostrar señales de alerta sobre el desempeño de los estudiantes que pueden estar afectando su rendimiento. Asimismo, te permite detectar fallas en tu plataforma y abordarlas a tiempo para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Una de las métricas más usadas es la tasa de finalización del curso, que nos muestra el porcentaje de estudiantes que logran culminar la capacitación. Pero, a pesar de su popularidad, existen otras que son una muestra real de si tu curso esta siendo realmente efectivo.
¿Por qué necesitamos manejar las métricas dentro de nuestros programas de aprendizaje?
La formación online debe ir más allá de simplemente cumplir con unas pautas o evaluaciones para cumplir con el programa. Para asegurarnos de que sea realmente eficiente la experiencia de aprendizaje debemos contar con una estrategia basada en las métricas.
Indicadores como altas tasas de asistencia y de intervención nos pueden mostrar que el contenido es atractivo para los estudiantes. Mientras que evaluaciones con resultados deficientes puede ser muestra de que los estudiantes no están captando lo que se les está enseñando.
De igual forma, si cuentas con un equipo grande o tu empresa se dedica a las capacitaciones, es importante que proporciones pruebas sobre el funcionamiento del entrenamiento que ofreces. Asimismo, las métricas demuestran que el tiempo y dinero invertido no se desperdicia. Preocúpate por entender cada cifra y cómo afecta el rendimiento de tu programa de capacitación, en especial si necesitas mejorar ciertos elementos.
Métricas que te indican si tu formación online tiene fallas
Las métricas son una forma de tener una medición del rendimiento de tu entrenamiento. Te dirán si esos objetivos que te planteaste al inicio se están logrando o debes hacer modificaciones para encaminarte al éxito.
Las estrategias y objetivos varían entre los formadores, pero hay métricas que pueden ser clave para revelar grandes brechas en la capacitación y áreas que se deben optimizar. Debes analizar tus datos, ir más allá de las cifras que parecen obvias.
Hora programada para finalizar el entrenamiento
No puedes centrar tu atención en si los estudiantes culminaron la formación o si se destacaron en las evaluaciones. Estudia cuánto tiempo les toma finalizar cada tema. La buena puntuación en las pruebas solo muestra que aprenden el contenido correctamente, pero no del tiempo que les toma captarlo, pueden ser días o meses.
Cuanto más rápido aprendan los conocimientos, más rápido implementarán las habilidades y se desarrollarán como profesionales capaces. Los tiempos medios son importantes, así como los individuales. Estos te demostrarán si debes fragmentar ciertos contenidos o preparar un programa aparte que desarrolle ciertos temas.
Implementación del conocimiento en su rutina diaria
Los buenos resultados en las evaluaciones no siempre se deben a que las personas hayan desarrollado una habilidad. Se puede deber a que las preguntas fueron sencillas y a largo plazo esta información puede desvanecerse de sus mentes.
Para contar con una formación exitosa, se debe poner en práctica lo aprendido para fortalecer ese conocimiento. De esta forma sabrás si lo pueden implementar en sus empleos apenas adquieren el aprendizaje. Es posible reunir datos de desempeño, sobre cómo ha transformado lo aprendido su forma de desenvolverse en sus labores diarias.
Interacción con el material de formación
Observar la interacción de los participantes con el material de su formación para corroborar si se detienen a prestarles atención o no. También es importante saber si establecen algún tipo de debate o emiten comentarios sobre lo visto en clases.
Este tipo de reacciones nos muestran qué elementos son verdaderamente útiles y cuáles no. Otro aspecto a considerar, son las etapas o secciones donde los estudiantes pasan poco tiempo, puede ser porque no lo comprenden o no lo ven como algo importante.
Lo que puedes hacer con las métricas para mejorar tu entrenamiento
Aprender a leer y analizar estas métricas de aprendizaje te pueden ayudar a reconocer señales de advertencia de que tu formación está teniendo más fallas de las que piensas. Te mostramos algunas alternativas que puedes implementar gracias a los datos para mejorar la experiencia de aprendizaje.
Agregar otras modalidades de aprendizaje
Ofrecer un contenido más diverso puede ayudar a mejorar los niveles de compromiso o los tiempos de aprendizaje lentos. Hacer que las clases sean más interactivas elevará el nivel de enseñanza. Brinda ejercicios prácticos o cuestionarios que sean más interactivos.
Ofrecer contenido de valor
Si le presentas varias alternativas de recursos como artículos, videos o conferencias en vivo, les darás la oportunidad de elegir el que más le guste y así marcar su propia ruta de aprendizaje. Tu principal objetivo es ofrecer contenido de valor.
Recopilar datos antes y después de los cambios
No todos los cambios pueden generar buenos resultados. Después de implementar alguno, recopila datos. Estos te servirán para comparar un antes y un después de las modificaciones que hiciste en el programa de entrenamiento. Por lo tanto, si no hay ningún avance después de los cambios efectuados, puedes hacer otros. También, con el uso de estas métricas podrás evaluar a profundidad si existen otras fuentes que te estén generando problemas.
Aprender a fortalecer tu estrategia Elearning con el uso de métricas
Las métricas te harán comprender qué funciona y qué no. Te dará una visualización más clara y concisa de los errores que puedes estar cometiendo. El uso de una estrategia basada en datos es la clave para alcanzar mejores resultados.
Si usas plataformas LMS puedes aprovechar los informes detallados que encuentras en ella y prestarle especial atención a esas áreas que requieren de un mejor desarrollo. Si cuentas con las herramientas necesarias para medir automáticamente datos como, las tasas de rendimiento de los estudiantes, será mucho más sencillo crear tu plan para abordar las fallas.
